看到年輕人 嚴長壽:傲慢、自負 怎會有未來?




嚴長壽《總裁獅子心》

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“年輕人缺乏熱忱使命感”

這句話真的是言重了!

我是覺得,熱忱使命感,是有條件的。

將工作分為三個類型來看:

1.作業員型:這種工作,可以說是賣肉換錢,出多少勞力,賺多少錢,每天操作機台,還要操作的有熱忱使命感,只是給人笑話而己。

2.竹科新貴型:工作很累很操,沒有熱忱使命感,根本撐不下去,而這個所謂的熱忱使命感,是什麼呢?就是只要操個兩三年之後,可以薪水多很多,可以有好的跳槽機會。

3.經協理型:到了這個位階,因為在自己的工作領域上,技術夠、管理力道也強。基本上每天到公司,就是吃老本,穩穩的位高權重薪水高、嘴巴很值錢。因此,其實也不用什麼熱忱使命感了,就算有,一樣是在成就自己的地位。

所以我的想法是:要熱忱使命感可以,請給前景。

勞方要的是這個,資方也知道,最後的結果,就是儲備幹部處於無敵泛濫的狀態!!






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